Ist schon lustig wenn Peter etwas davon murmelt, dass die Entscheidungen von jemanden ja nicht transparent waren und das eigene Ego ihm im Weg stand.
Ich würde da irgendwie schon etwas auf einen Projektionseffekt tippen, denn das beschreibt Peter der sich für ein Universalgenie hält sehr gut.
Das ist durchaus ein Denkfehler der einem in Schulungen zum Thema Leadership versucht wird auszutreiben nämlich, dass Menschen die eine Verhaltensweisen haben die man als positiv wahrnimmt sich besser für eine Position die man besetzten muss eigenen als welche die diese Verhaltensweise nicht haben.
Man spricht hier vom sogenannten Halo-Effekt, was auch lustig ist weil Herr Peter Fitzek sich ja als Engel sieht und gerne mit Heiligenschein darstellen lässt.
Bei Herrn Peter Fitzek als stark selbst-zentrierter Menschen nimmt er natürlich hauptsächlich seine eigenen Verhaltensweisen als positiv wahr, sprich er besetzt Stellen mit Menschen die ihm ähnlich sind und/oder von denen er glaubt sie würden ihm nicht gefährlich werden können (das liegt am Narzissten in ihm).
Dadurch erhält die KRiD GmbH auf Führungsebene einen einzigartigen Level an Inkompetenz v.a. bezüglich Führungsqualitäten.